Vilka är egenskaperna hos en bra ledare? I denna video delar den välkända ledaren Desmond Tutu med sig av sina tankar kring denna fråga.
Ärkebiskop Desmond Tutu är, efter Nelson Mandela, den förmodligen mest framstående ledaren för Sydafrika genom historien. Han är en av de mest kända talesmännen mot apartheid och våld, och han har genom en rad insatser förändrat Sydafrikas strukturer till den milda grad att han år 1984 tilldelades Nobels fredspris för sina beundransvärda insatser.
I den här videon utgår han från sina erfarenheter och den förändring han åstadkom. Vad och hur, gjorde Desmund Tutu för att lyckas påverka så många människor? Vilka ledarskapsegenskaper anser han ha varit viktiga?
Huvudtesen i hans tankar om ledarskap är tämligen klar. Han talar om tjänande ledarskap som en fundamental princip om du vill vara en bra ledare. Som ledare kan man inte ha ett snävt perspektiv och enbart leda för egen vinning, utan istället måste man tänka större än så och mer långsiktigt.
En stor ledare är inte heller rädd för att göra uppoffringar. Om människor i ens omgivning märker att man bryr sig om dem och att man är beredd att göra uppoffringar för dem, kommer de snart göra lika dant mot dig. Detta bygger en tillit som är mycket värdefull. Lever man efter detta som ledare, har man snart skapat ett starkt värde som ständigt byggs upp under längre sikt och blir ytterst betydelsefullt.
En annan förmåga stora ledare besitter är förmågan att inspirera andra. Att kunna inspirera och ta fram det bästa i människor är mycket viktigt. Har man första pusselbiten på plats, att kunna göra uppoffringar för andra, då kommer man närmare sina medarbetare – något som bygger omsorg och tillit. När man får en relation på denna nivå tar man emot komplimanger och uppmuntran, men även negativ respons på ett mycket mer konstruktivt sätt. Detta är strukturer som skapar långsiktigt stabilt ledarskap och starka team. Det är Desmund Tutu ett levande bevis på. Se efter själv i filmen nedan, och diskutera gärna med andra i kommentarsfältet längre ner på sidan om dina erfarenheter av tjänande ledarskap.
Mer om tjänande ledarskap:
Litteratur om tjänande ledarskap
Flera teorier om tjänande ledarskap är uråldriga. Vad man idag vet, så finns det stöd för moderna teorier om tjänande ledarskap inom de tre systerreligionerna – Islam, Kristendom och Judendom. I alla tre understryks vikten av tjänande, så tankarna om tjänande ledarskap går långt tillbaka i tiden. Back to the basics!
Olika uppsatser av Robert Greenleaf och Larry Spears om tjänande ledarskap.
Lead like Jesus – Lessons fro the Greatest Leadership Role Model of All Times
Det man “vet” om Jesus ledarskapsmetoder, analyserade och diskuterade av den kända författaren, talaren och ledarskapsexperten Ken Blanchard
Det man “vet” om Jesus ledarskapsmetoder, analyserade och diskuterade av den kända författaren, talaren och ledarskapsexperten Ken Blanchard
Robert K Greenleaf – A Life of Servant Leadership
Biografi om Robert Greenleaf som hjälper till att förstå principerna kring hans idéer om tjänande ledarskap med hans eget liv som referens.
Biografi om Robert Greenleaf som hjälper till att förstå principerna kring hans idéer om tjänande ledarskap med hans eget liv som referens.
På Internet om tjänande ledarskap
The Greenleaf Center of Servant Leadership
Grundat av Robert Greenleaf 1964, bedrivs som en icke-vinstdrivande organisation.
Grundat av Robert Greenleaf 1964, bedrivs som en icke-vinstdrivande organisation.
Servant Leadership på Wikipedia
Kunskapstörstande efter fakta om tjänande ledarskap? Läs denna artikel på Wikipedia, om tjänande ledarskap i sammanfattad form.
Kunskapstörstande efter fakta om tjänande ledarskap? Läs denna artikel på Wikipedia, om tjänande ledarskap i sammanfattad form.
12Manage om tjänande ledarskap
Här kan du läsa mer om tjänande i ledarskap i sammanfattad form på svenska.
Här kan du läsa mer om tjänande i ledarskap i sammanfattad form på svenska.
Finns det viktiga egenskaper att komplettera med Desmund Tutus grundprinciper? Kanske skiljer sig helt din syn på ledarskap åt med tjänande ledarskap? Vad är dina erfarenheter? Ordet är fritt!
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar